根據全市“基層基礎提升年”活動方案和“突破中層”動員會議部署要求，為進一步加強中層干部管理，激發全體職工干事創業活力。7月30日下午，市城鄉供水有限公司召開半年工作總結暨“爭一等、爭第一、比學趕超”擂臺賽，通過擂臺比拼，“亮”出了工作業績，“比”出了工作干勁，“展”出了供水人精神風采。公司領導班子成員，除水廠班組和有關廠站運行值守人員外，全體干部職工參加了會議。公司黨總支委員、副總經理張麗梅同志主持會議，公司黨總支書記、董事長、總經理張林峰同志做總結講話。
中層副職以上人員圍繞公司“改革推進年”目標任務和此次擂臺賽活動主題，根據各自工作實際，曬成績、談經驗、展亮點，對重點工作推進和主要任務指標完成情況進行了全面展示；找差距、補短板、談打算，理清工作中的困難和問題，規劃下半年工作思路和努力方向，營造了凝心聚力，擔當實干，比學趕超的濃厚氛圍。
與會120余人對七個部室和二十一名中層副職以上人員的半年工作情況進行公開、公平評議考核打分，投出中肯的一票。
最后，張林峰同志就半年工作和本次擂臺賽會議全面總結，充分肯定了公司半年來的工作完成情況，特別是全體干部職工在疫情期間展現出了供水人的責任與擔當，在全力以赴保障安全供水的同時，圓滿完成市里部署的疫情防控和各項工程建設。
張林峰提出，要全面落實“四個一建設”。一是樹立一種信心，功成有我，無往而不勝；二是提升一種士氣，爭先創優，攻堅而克難；三是確立一種精神，唯旗是奪，精益而求精；四是倡導一種文化，紅色賡續，心系供水。
張林峰要求，在全力做好供水服務保障的同時，力爭實現“六個突破”。一是實現統籌城鄉供水一體化取得新突破。力爭年內完成金山水廠和市北區水廠提升改造，在全面保障供水水質安全的同時，徹底破解供水供需矛盾問題。二是實現城鄉供水管網圖紙電子檔案建檔取得新突破。對城鄉供水管網進行全面普查，形成供水管網電子檔案，填補缺失檔案，提升管理水平。三是實現定崗定員定責任力保安全生產精準管理取得新突破。落實定崗、定員、定責任“三定原則”，對公司各部室、廠站崗位及人員配置進一步優化，推行安全生產、設施運行、維修維護“三位一體”精準化安全管理制度，提升設備運行效能和管護水平，力保安全供水。四是實現城區供水設施配套建設政策取得新突破。結合上級政策，立足安丘實際，著眼當前需求和未來發展需要，解決供水設施配套建設政策“缺位”問題。五是實現企業管理規范化及績效目標考核體系建設取得新突破。構建科學的績效管理考核體系，細化量化考核目標，設立考核督查專組，加強對制度落實、目標完成等情況日常考核監督，推進公司管理規范化建設，達到“轉作風、促發展、強隊伍、提效能”基本要求。六是實現強化內控管理力求“降本增效”取得新突破。重新梳理搶修工作流程，理順各項工作流程關鍵環節的關系，迅速完成搶修，減漏損、提效率。加大原水水質變化監測頻次，實時調整制水藥劑添加量，降藥耗成本、保水質安全。實行抄表與管線巡查相結合，減少人力重復投入，嚴查跑冒滴漏現象，減漏失、降成本。
下步，公司將繼續聚焦全市“一一五四一”工作思路，錨定“751”工作目標，正風肅紀抓建設，守正創新講擔當，同心戮力謀發展，夯實工作作風、提升服務效能，推進城鄉供水事業更上新臺階，全力推進城鄉供水一體化戰略落地實施，為決戰“黃金五年”實現安丘高質量高速度發展作出新貢獻!
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